Doch damit Hunde und Team gerne zur Arbeit gehen, bedarf es einiger Vorbereitungen und klarer Rahmenbedingungen – mit Rücksichtnahme auf allen Seiten.

Eine Prüfung für Bürohunde

Die Zahl der Arbeitgeber, bei denen Hunde mit zur Arbeit dürfen, ist stark gestiegen. In der Elmshorner Zentrale von „Das Futterhaus“ etwa sind Bürohunde nicht mehr wegzudenken.

Für das gute Miteinander von Mensch und Tier hat der Zoofachhändler klare Rahmenbedingungen geschaffen und sich Unterstützung durch den erfahrenen Hundetrainer Marc Engelhardt gesichert.

Regeln sind vor allem in größeren Bürogebäuden wichtig, wenn viele Menschen und verschiedene Hunde aufeinandertreffen. Dazu zählen Aspekte wie Gesundheit, Sozialverträglichkeit und Grundgehorsam.

Die Bindung zum Tier

Engelhardt hält dazu, unter anderem bei „Das Futterhaus“, Bürohundeprüfungen ab. Bei seiner Arbeit achtet der Hundetrainer vor allem auf die Bindung zwischen Mensch und Tier.

Der Hund soll aufmerksam bei seinem Menschen sein und Grundkommandos wie „Sitz“, „Bleib“, „Platz“ und „Bei Fuß“ beherrschen.

Darüber hinaus müssen Bürohunde grundsätzlich Menschen gegenüber aufgeschlossen und freundlich reagieren sowie über einen längeren Zeitraum auf ihrem Platz liegen bleiben können.

Gegenseitig Rücksicht nehmen

Für das gute Miteinander sollte besonders auf Menschen Rücksicht genommen werden, die Angst vor Hunden haben, Allergien aufweisen oder keine Erfahrung im Umgang mit den Tieren haben.

Hunde, bei denen bestimmte Verhaltensmuster stark ausgeprägt sind, wie zum Beispiel Herdenschutzhunde, sind mitunter für den Büroalltag nicht geeignet.

Noch ein wichtiger Tipp: Läufige Hündinnen sollten in ihrer heißen Phase zu Hause bleiben, um den Bürofrieden mit anderen Hunden nicht zu beeinträchtigen.

Hund verbreitet Freude

In den Büros von „Das Futterhaus“ ist man glücklich über die Bürohunde und die Unterstützung durch den Tiertrainer. 19 Vierbeiner haben die Prüfung erfolgreich absolviert.

„Uns war es wichtig, auch die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ohne Hund wahrzunehmen und natürlich die der Hunde selbst“, erklärt Geschäftsführer Andreas Schulz das Zertifizierungsprogramm.

Die positive Wirkung zeigt sich in vielfacher Hinsicht, ob bei „Social Walks“ in der Mittagspause oder mit der guten Stimmung, die ein Hund verbreitet, wenn er morgens freudig mit wedelndem Schwanz zur Arbeit kommt…

Sierks Media / Shots Magazin / © Fotos: IgorVetushko, de.depositphotos.com / Quelle: djd

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Während Zeitarbeits- oder Personalvermittlungsagenturen Expertise und einen breiten Pool an Kandidaten bieten, ermöglicht die Direkteinstellung eine tiefere Kontrolle über den Rekrutierungsprozess und die Unternehmenskultur.

Dieser Artikel wirft einen Blick auf beide Ansätze, beleuchtet ihre Vor- und Nachteile und bietet Einblicke, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, die für ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele passende Methode zu wählen.

Hintergrund und Definitionen

Die Personalbeschaffung hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt, und mit ihr die Methoden, wie Unternehmen ihre idealen Mitarbeiter finden und einstellen.

Zwei der prominentesten Ansätze sind die Personalvermittlung und die Direkteinstellung:

• Direkteinstellung

Bei der Direkteinstellung handelt es sich um den internen Rekrutierungsprozess, bei dem ein Unternehmen eigenständig und ohne die Hilfe einer externen Agentur nach geeigneten Kandidaten sucht. Dies kann durch Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebsite, in Jobportalen, über soziale Medien oder durch interne Empfehlungen geschehen.

Die Direkteinstellung gibt den Unternehmen die volle Kontrolle über den Auswahlprozess, von der Definition der Stellenanforderungen bis hin zur endgültigen Entscheidung über die Einstellung.

• Personalvermittlung

Die Personalvermittlung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Unternehmen externe Dienstleister, sogenannte Personalvermittlungsagenturen, nutzen, um passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. Diese Agenturen verfügen über spezialisierte Kenntnisse und Ressourcen, um Talente zu identifizieren und vorzustellen, die den Anforderungen und Erwartungen des einstellenden Unternehmens entsprechen.

Ursprünglich als Mittel zur Besetzung temporärer Positionen gedacht, hat sich die Personalvermittlung zu einem umfassenden Werkzeug für die Besetzung sowohl temporärer als auch dauerhafter Positionen entwickelt. Sie ist zum Beispiel inzwischen beliebt als Head Hunting für kompetente Führungskräfte.

Beide der Formen können auch aus Sicht der Arbeitssuchenden betrachtet werden:

• Die Direkteinstellung beschreibt hier den traditionellen Weg, sich über eine Bewerbung – ob als Initiativbewerbung oder als Antwort auf eine Ausschreibung – direkt bei dem Wunschunternehmen zu bewerben.
• Alternativ können sich Arbeitssuchende auch bei einer Zeitarbeits- oder Personalvermittlungsfirma bewerben. Es gibt zum Beispiel offene Stellen auf starke-jobs.com. Dort finden Arbeitssuchende eine Anstellung, bei der sie als Produktionsmitarbeiter an Automobilzulieferunternehmen überlassen werden.

Beide Ansätze haben sich parallel zum Wandel der Arbeitswelt entwickelt, beeinflusst durch Faktoren wie technologischen Fortschritt, Veränderungen in der Arbeitsmarktstruktur und die wachsende Bedeutung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Sie bieten unterschiedliche Vorteile und Herausforderungen, die es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende zu verstehen gilt.

Direkteinstellung

Die Direkteinstellung ist eine Methode, bei der Unternehmen intern, ohne Vermittlung durch Dritte, neue Mitarbeiter rekrutieren. Dieser Ansatz wird oft bevorzugt, um eine engere Kontrolle über den Einstellungsprozess zu haben und eine direkte Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sicherzustellen.

Vorteile der Direkteinstellung:

1. Kosteneffizienz: Einer der größten Vorteile der Direkteinstellung ist die Einsparung von Vermittlungsgebühren, die oft bei der Nutzung von Personalvermittlungsagenturen anfallen. Unternehmen können Ressourcen gezielter einsetzen, indem sie den Rekrutierungsprozess intern steuern.
2. Kontrolle über den Rekrutierungsprozess: Die Direkteinstellung ermöglicht es Unternehmen, jeden Schritt des Einstellungsprozesses zu gestalten und zu überwachen, von der Gestaltung der Stellenbeschreibung bis zur endgültigen Auswahlentscheidung. Dies ermöglicht eine genauere Auswahl von Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
3. Aufbau einer starken Unternehmenskultur: Durch die Direkteinstellung können Unternehmen sicherstellen, dass neue Mitarbeiter gut zur bestehenden Unternehmenskultur passen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die großen Wert auf eine einheitliche und starke Kultur legen.

Nachteile der Direkteinstellung:

1. Zeitaufwand: Der Prozess der Direkteinstellung kann zeitaufwendig sein, insbesondere wenn es um das Durchforsten von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und die endgültige Entscheidungsfindung geht. Dies kann besonders für kleinere Teams oder Unternehmen mit begrenzten Ressourcen eine Herausforderung darstellen.
2. Eingeschränkter Zugang zu Kandidaten: Ohne das Netzwerk und die Ressourcen einer Personalvermittlungsagentur kann es für Unternehmen schwieriger sein, Zugang zu einem breiten und vielfältigen Pool an Talenten zu erhalten. Dies kann insbesondere bei der Suche nach spezialisierten oder hochqualifizierten Kandidaten eine Einschränkung darstellen.
3. Ressourcenaufwand: Die Direkteinstellung erfordert signifikante interne Ressourcen, einschließlich Zeit und Expertise der HR-Abteilung. Insbesondere für komplexe oder hochrangige Positionen kann der Rekrutierungsprozess anspruchsvoll und ressourcenintensiv sein.

Zusammenfassend bietet die Direkteinstellung Unternehmen die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess genau nach ihren Bedürfnissen zu gestalten und eine tiefe Passung mit ihrer Unternehmenskultur zu gewährleisten. Allerdings ist dieser Ansatz oft mit einem höheren Zeitaufwand und Ressourceneinsatz verbunden.

Personalvermittlung

Die Personalvermittlung ist ein Prozess, bei dem Unternehmen spezialisierte Agenturen beauftragen, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu suchen und vorzuschlagen. Diese Agenturen nutzen ihre Expertise und Netzwerke, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

• Es gibt verschiedene Arten an Personalvermittlungsfirmen, zum Beispiel Vermittler, die Angestellte für die dauerhafte Direktvermittlung suchen, die durch das suchende Unternehmen eingestellt werden, und Zeitarbeitsfirmen, die die Angestellten in ihrem Roster meist nur zeitweise überlassen.

Vorteile der Personalvermittlung

1. Zugang zu einem breiten Talentpool: Personalvermittlungsagenturen haben oft umfangreiche Datenbanken und Netzwerke, die ihnen Zugang zu einem breiten Spektrum an Kandidaten ermöglichen. Dies ist besonders nützlich, wenn es um spezialisierte Rollen oder Nischenkompetenzen geht.
2. Expertise und Spezialisierung: Viele Personalvermittler sind auf bestimmte Branchen oder Karrierebereiche spezialisiert und verfügen über tiefe Einblicke in den jeweiligen Arbeitsmarkt. Ihre Expertise kann bei der Identifikation von Top-Talenten und der Einschätzung der Eignung von Kandidaten von großem Wert sein.
3. Zeitersparnis für Unternehmen: Die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an eine Agentur kann Unternehmen viel Zeit sparen, insbesondere bei der Vorselektion von Kandidaten. Dies ermöglicht es internen Teams, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Nachteile der Personalvermittlung

1. Kosten: Einer der größten Nachteile der Personalvermittlung sind die damit verbundenen Kosten. Vor allem Head Hunting Agenturen verlangen in der Regel eine Provision, die einen Prozentsatz des Jahresgehalts der Person ausmacht.
2. Mögliche Unstimmigkeiten in der Kandidatenauswahl: Trotz der Expertise der Agenturen kann es zu Unstimmigkeiten bei der Auswahl der Kandidaten kommen, vor allem, wenn die Agentur die spezifischen Bedürfnisse und die Kultur des einstellenden Unternehmens nicht vollständig versteht.
3. Mangel an unternehmensspezifischem Wissen: Personalvermittlungsagenturen können zwar einen Pool an qualifizierten Kandidaten bieten, aber ihnen fehlt oft das tiefere, unternehmensspezifische Wissen, das für die Einschätzung der kulturellen Passung notwendig ist.

Insgesamt bietet die Personalvermittlung Unternehmen Zugang zu einem breiten Talentpool und spezialisierte Expertise, kann aber auch mit höheren Kosten und Herausforderungen bei der Kandidatenauswahl verbunden sein.

Unternehmen müssen diese Faktoren gegenüber den Vorteilen der Direkteinstellung abwägen, um die beste Rekrutierungsstrategie für ihre Bedürfnisse zu bestimmen.

Vor- und Nachteile aus Sicht der Arbeitnehmer

Bei der Jobsuche bieten Personalvermittlung und Direkteinstellung jeweils eigene Vor- und Nachteile für Arbeitssuchende:

• Personalvermittlungen erschließen verdeckte Stellenmärkte und bieten Beratung, was Zeit spart und den Zugang zu einem breiten Netzwerk ermöglicht. Jedoch kann die Kontrolle über den Bewerbungsprozess eingeschränkt sein, und es bestehen möglicherweise Interessenkonflikte.
• Direkteinstellungen bieten direkten Kontakt mit Arbeitgebern, transparente Prozesse und manchmal schnellere Entscheidungen. Allerdings ist der Zugang zu Stellenangeboten begrenzter, und es erfordert mehr Eigenaufwand bei der Jobsuche.

Die Wahl hängt von individuellen Präferenzen und beruflichen Zielen ab, da beide Methoden spezifische Vorzüge und Herausforderungen bieten.

Fazit

Die Entscheidung zwischen Personalvermittlung und Direkteinstellung ist komplex und hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen von Unternehmen und Arbeitssuchenden ab.

Während die Personalvermittlung durch ihre Expertise und den breiten Talentpool besticht, bietet die Direkteinstellung eine tiefere Kontrolle über den Rekrutierungsprozess und eine engere Abstimmung mit der Unternehmenskultur.

Für Arbeitssuchende eröffnet die Personalvermittlung Zugang zu verdeckten Stellen und professioneller Beratung, während die Direkteinstellung Transparenz und direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber gewährleistet.

Beide Methoden haben ihre Vorzüge und Herausforderungen, und die ideale Wahl variiert je nach individueller Situation. Letztlich geht es darum, den Ansatz zu finden, der am besten zu den eigenen Anforderungen passt.

Shots Magazin / © Foto: Wavebreakmedia, de.depositphotos.com / Infografik: shots.media

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Zum Glück gibt es Möglichkeiten, bei der Arbeit professioneller und selbstbewusster aufzutreten, unabhängig davon, wie man sich innerlich fühlt.

Schließlich ist es wichtig, dass man sich so oft wie möglich von seiner besten Seite zeigt, denn der Chef, die Kollegen oder die Kunden achten wahrscheinlich darauf, wie man sich bei der Arbeit verhält.

Dazu gehört die Kleidung, das Verhalten in Besprechungen, wie schnell und professionell man E-Mails beantwortet und vieles mehr.

Deshalb haben wir ein paar Tipps zusammengestellt, mit denen man bei der Arbeit professioneller wirkt und sich auch so fühlt. Geschäftsleute können zum Beispiel eine Website und ein eigenes Logo erstellen.

Doch das ist nur eine der vielen Möglichkeiten, um professioneller zu wirken.

1. Auf das Arbeitsoutfit Wert legen

Die meisten Arbeitsplätze haben eine Kleiderordnung, an die sich natürlich jeder halten sollte. Man kann aber auch noch einen Schritt weiter gehen und sich ein tolles Arbeitsoutfit zusammenstellen.

Es macht nicht nur Spaß, sich schick zu machen, sondern das perfekte Outfit sorgt auch dafür, dass man sich wohlfühlt. Wer sich wohlfühlt, strahlt wiederum Selbstvertrauen aus. Es stimmt, was die Leute sagen: Kleider machen Leute.

Sie sind oft das erste, was uns auffällt, wenn wir eine Person ansehen. Beim Aussuchen eines Outfits für die Arbeit sollten neutrale Farben gewählt werden und vor allem Kleidung, die passt. Sie sollte weder zu eng anliegen noch zu schlabberig aussehen.

2. Den Schreibtisch immer top organisiert halten

Ganz gleich, ob man in einem schicken Büro oder in einer minimalistischen Start-up-Umgebung arbeitet, ein sauberer, aufgeräumter Schreibtisch ist immer von Vorteil. Er lässt es so aussehen, als hätte man alles im Griff, auch wenn man es manchmal vielleicht nicht hat.

Das gilt nicht nur für Menschen, die in einem Büro arbeiten, sondern kann auch sehr hilfreich für diejenigen sein, die von zu Hause aus arbeiten.

Man denkt vielleicht, dass niemand den Schreibtisch sehen wird, aber es macht trotzdem einen Unterschied darin, wie man sich selbst präsentiert und wie viel Selbstvertrauen man ausstrahlt.

Außerdem sind Videotelefonate mit Kollegen oder Kunden keine Seltenheit und es hinterlässt einen viel besseren Eindruck, wenn der Schreibtisch gut aufgeräumt ist.

Es erleichtert auch das Auffinden von Notizen, die eventuell für Besprechungen oder Anrufe benötigt werden. Dies hinterlässt den Eindruck, dass man gut organisiert ist.

3. Eine professionelle Telefonstimme annehmen

Wir haben bereits das Thema Arbeitsanrufe eingeführt, und der nächste Tipp kann genau dabei helfen. Es kann hilfreich sein, bei Anrufen mit einer professionellen Stimme zu sprechen. Zunächst mag es schwierig sein, sich daran zu gewöhnen, vor allem, wenn man gerade erst anfängt zu arbeiten.

Es wirkt jedoch Wunder, wie professionell man auf andere wirkt. Schließlich ist die Begrüßung das erste, was die Leute hören, wenn sie anrufen.

Man sollte in der Begrüßung auch seinen Namen nennen, damit man einen guten Eindruck hinterlässt. Das klingt sehr erwachsen und so, als ob man bereits über eine Menge Erfahrung verfügt.

4. Ein eigenes Logo erstellen

Es gibt nichts Professionelleres als ein eigenes Logo. Es zeigt, dass man die eigene Arbeit ernst nimmt und hilft dabei, den Menschen im Kopf zu bleiben. Eine Website mit Logo hat einen viel größeren Wiedererkennungswert als eine Website ohne Logo.

Dank Website-Buildern ist es heutzutage einfach, ein Logo zu erstellen. Dieses kann auch in E-Mails, zum Beispiel in einer personalisierten Signatur, verwendet werden.

5. Risiken eingehen

Sobald jemand mit einem neuen Projekt auf uns zukommt – sei es der Chef oder ein neuer Kunde – neigen wir dazu, nervös zu werden. Dabei kann es sich durchaus lohnen, ein Risiko einzugehen.

Auch wenn es nicht einfach ist, die eigene Komfortzone zu verlassen, sollte man sich durch diese Gedanken nicht von einer großartigen Gelegenheit abhalten lassen. Es kann vorteilhaft sein, es einfach zu versuchen und sein Bestes zu geben.

Diese Idee der Risikobereitschaft hilft nicht nur dabei, einen guten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch, neue Dinge und Fähigkeiten zu erlernen. Diese wiederum können für die spätere berufliche Laufbahn hilfreich sein.

6. Um konstruktives Feedback bitten

Dieser Punkt mag beängstigend klingen. Niemand mag es wirklich, kritisiert zu werden. Doch um Feedback zu bitten, ist so ziemlich das Professionellste, was man tun kann.

Auf diese Weise zeigt man, dass einem die eigene Arbeit am Herzen liegt und dass man in seinem Job erfolgreich sein will.

Anstatt sich ängstlich zu fragen, was man falsch macht, bekommt man außerdem ein besseres Gefühl für die eigene Leistung, die eigenen Stärken sowie verbesserungswürdige Bereiche.

Mit mehr Professionalität durchstarten

Wenn man all diese Tipps befolgt, ist es einfach, mit mehr Professionalität im Arbeitsleben durchzustarten. Es ist normal, sich am Anfang seiner Karriere oder nach einem neuen Stellenwechsel ängstlich zu fühlen.

Deshalb ist es so wichtig von Anfang an Selbstbewusstsein aufzubauen – und wer sich selbstbewusst präsentiert, wirkt automatisch professioneller.

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Wie passen kräftige Farben in den Arbeitsalltag?

Der Arbeitsalltag ist oftmals eintönig genug – und ebenso ist es meist auch die Garderobe. Anstatt ungewohnte, kräftige Farben fürs Büro-Outfit auszuwählen, werden es meistens doch wieder Schwarz, Grau, Weiß oder Dunkelblau. Dabei lohnt es sich durchaus, auch einmal zu ausgefallenen Farben zu greifen.

Am einfachsten geschieht dies natürlich mit knalligen Accessoires: Schmuck, eine Tasche oder ein Schal oder Tuch können das Basic-Outfit schnell aufpeppen. Aber auch einzelne Kleidungsstücke bringen Farbe ins Büro – allen voran ein stilvolles Top oder eine hübsche Bluse.

Wichtig dabei ist jedoch, nicht „über die Stränge zu schlagen“: Der Rest der Garderobe sollte sich eher zurückhalten – und die Farben sollten selbstverständlich miteinander harmonieren sowie zum eigenen Typ passen.

Wer dies absolut trendsicher ausprobieren möchte, kann sich vom Pantone-Fashion-Colour-Report inspirieren lassen. Zu Grau-Violett werden beispielsweise kräftiges Rot oder leuchtendes Grün vorgeschlagen, maritimes Dunkelblau kann mit sonnigem Gelb oder roséfarbigem Pfirsich getragen werden.

Achtung Ladies mit besonders weiblichen Rundungen: Wurde einst geraten, sich mit knalligen Farben und auffälligem Muster in Szene zu setzen, wissen Styling-Experten heute – zu viele Prints und Farben sorgen für zusätzliche Fülle. Und dunkle Farben verschlanken optisch ohnehin.

Selbstverständlich kann auch ein leuchtender Ton eingesetzt werden – dann ist es jedoch besonders wichtig, dass die Stoffe richtig sitzen und keinen unvorteilhaften Schlabberlook ergeben.

Hier sind übrigens alle Fragen für Fashion-Profis.

Quelle: fashionpress.de / Fotos: Pixabay, CC0 Public Domain

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Einer Umfrage des Computerherstellers Dell zufolge haben 72 Prozent der Männer ein Faible für gutes Design, 44 Prozent wären gar bereit, für ein schickes Notebook mehr Geld auszugeben. Und auch wenn Frauen naturgemäß auf Größe und Gewicht mehr Wert legen als auf die Akkulaufzeit, stellt sich Männern diese Frage spätestens, wenn sie auf Reisen gehen.

Tablets und Smartphones kein Ersatz für das Notebook

Für den Global Mobile Consumer Survey 2015 hat Deloitte weltweit 49.500 Konsumenten befragt. Es überrascht wenig, dass die Befragung Smartphones eine größere Verbreitung bescheinigt als Laptops. Immerhin zeigt eine Studie des Verbraucherportals Gutscheinsammler, dass 80 Prozent der Deutschen regelmäßig mit dem Smartphone aufs WC gehen, um zu simsen, zu telefonieren und zu shoppen.

Damit bestätigt die Studie lediglich, was sich in Österreich seit 2011 abzeichnet. Die Nutzungsrate von Laptops, Netbooks und Tablets nimmt weniger stark zu als jene von Mobiltelefonen. Das ändert freilich nichts daran, dass für 62 Prozent der Männer die schlanken Tablets und Smartphones kein brauchbarer Ersatz für Notebooks sind.

Aus Sicherheitsgründen besser Laptop-Rucksäcke

Natürlich ist eine Laptoptasche aus Leder ein Hingucker. Daneben sind ebenso Laptophüllen oder Aktenkoffer mit Laptopfach und Zahlenschloss eine Option. Nicht anders als Umhängetaschen sind diese Transportmöglichkeiten allerdings eine Einladung für Gelegenheitsdiebe. Hundertprozentigen Schutz bieten zwar auch Laptop-Rucksäcke nicht, das Öffnen ist aber allemal schwieriger als das schlichte Entwenden.

Die Kaufentscheidung ist vornehmlich der Bildschirmgröße geschuldet. Nicht unerheblich ist jedoch die Funktionalität. Es gibt Laptop-Rucksäcke mit 5-Punkt-Trägergurtsystem, Flaschenhalterung, Regenschutzhülle, Ecken-Schutz-System und Hartschalenfach für Sonnenbrillen. Die Modelle haben klingende Namen wie Atlas, Concept, Titan, Versa, Beacon oder Studio und alle ihre besonderen Vorzüge.

Der Studio beispielsweise bietet sicheren Stauraum für ein MacBook Pro 15 oder ein Notebook bis 14,1 Zoll. Er gilt als ultimative Lösung für Geschäftsreisende und Berufspendler, sorgt durch sein klassisches Erscheinungsbild für einen stilvollen Auftritt und besticht durch einen klug organisierten Innenraum. Das Packen erweist sich als Kinderspiel, gepolsterte Schultergurte und ergonomische Lendenpolster garantieren einen hohen Tragekomfort.

Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz des Gepäcks

Zuweilen stellen Reisen selbst gestandene Mannsbilder auf die Probe. Namentlich dann, wenn ihnen durch den Diebstahl des Laptops nicht nur ein finanzieller Schaden erwächst, sondern der Verlust vertraulicher Kundendaten zudem juristische Konsequenzen hat. Eine Möglichkeit, Unheil abzuwenden, besteht in einem Laptop-Schloss, vorzugsweise einem Zahlenschloss. Den Laptop unbeaufsichtigt im Hotelzimmer zurückzulassen empfiehlt sich aber auch dann nur, wenn er an ein Objekt des Hotelzimmers oder an den Koffer gekettet ist. Um einiges eleganter ist das GPS-Tracking oder die Imprägnierung des Geräts mit künstlicher DNA.

Wirklich smart hingegen ist der vorbeugende Datenschutz. Zugangspasswörter gehören zum Standard, die Verschlüsselung sensibler Daten durch VeraCrypt oder TrueCrypt ist empfehlenswert. Noch sicherer ist lediglich der Umzug in die Cloud. Mitunter lässt sich der Diebstahl aber auch durch ein simples Studium des Umfelds und eine erhöhte Achtsamkeit vermeiden. Immerhin schaut ein Gelegenheitsdieb selten unvorbereitet vorbei. Vielfach hat er erst sein Opfer einige Zeit im Visier, ehe er zuschlägt.

Leichte Notebooks für unterwegs – auch bei Männern en vogue

Idealerweise sollten die Laptops weniger als zwei Kilogramm auf die Waage bringen, wenn sie als Reisebegleiter vorgesehen sind. Auf das 3,3 Kilogramm schwere Schenker XMG P705 kann der Geschäftsreisende herzlich gern verzichten. Das 17,3-Zoll-Notebook mit mächtig viel Power ist aber ohnehin mehr was für zuhause. Für Zocker, die auf Spiele des Kalibers GTA V abonniert sind, ist hingegen das 1900 Gramm schwere, mit einem 14 Zoll großen Display ausgestattete Gigabyte P34G ideal.

Unter der schmalen, leichten Bauweise leidet die Geschwindigkeit nicht zwangsläufig. So sind beispielsweise die Notebooks Apple MacBook Pro und Fujitsu Lifebook S935 recht flott unterwegs. Wem es hingegen um Federgewichte zu tun ist, fährt mit dem 1056 Gramm schweren Sony VAIO Pro oder der 1072 Gramm schweren 11-Zoll-Variante des MacBook Air gut.

Die Zeugungskraft nicht leichtfertig aufs Spiel setzen

Für gewöhnlich nehmen Männer den Laptop auf den Schoß, wenn sie ihn unterwegs nutzen. Dass das keine besonders gute Idee ist, haben Wissenschaftler der State University von New York bewiesen. Immerhin erreichen Laptops eine Arbeitstemperatur von 70 Grad und erhöhen die Hodentemperatur um bis zu 2,8 Grad, wenn sie eine Stunde lang in Betrieb sind.

Diese Erwärmung genügt, um die Spermienproduktion zu beeinträchtigen. Lediglich über die genauen Zusammenhänge zwischen Temperatur, Zeitraum und Einschränkung der Spermienproduktion besteht zur Stunde noch Unklarheit…

Fotos: Pixabay, CC0 Public Domain

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Studien belegen, dass die Arbeitsmoral bei Anwesenheit von Hunden zunimmt. Dazu kommt ein toller Effekt: Die Tiere beschleunigen bei Menschen den Ausstoß des Hormons Qxytocin, das auch als Liebeshormon bekannt ist. Es trägt nachweislich zur Steigerung der sozialen Kompetenz bei und vermindert Depressionen.

Nattürlich müssen ein paar Dinge beachtet werden, damit die Wauwis im Büro nicht am falschen Ort sind. Ein fester, eigener Platz sowie Zugang zu einem Wassernapf gehören ebenso dazu wie der regelmäßige Gassi Spaziergang.

Sarah Ross, Heimtierexpertin bei der Tierschutzstiftung „Vier Pfoten“, sagte heute: „Damit sich der Hund am Arbeitsplatz seines Halters wohl fühlen kann, muss er seinen eigenen Platz mit Korb, Decke oder ähnlichem an einer ruhigen Stelle bekommen. Er darf keiner Stresssituation ausgesetzt werden, die zum Beispiel durch eine extrem laute und unruhige Umgebung, hohe Temperaturen oder laute Druckergeräte entstehen kann.“

Werden diese Dinge beachtet, kann „Kollege Hund“ eine tolle Bereicherung sein und es heißt: Mit dem Hund ins Büro…

Fotos: Pixabay, CC0 Public Domain

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